Diversité – Mixité – Egalité des chances

L’entreprise a signé la Charte de la Diversité :

Depuis 1 an, des actions de formation et de communication interne sur le thème de «la diversité et l’égalité des chances» au sein des différents services sont initiées. Cependant, suite à un diagnostic interne, il s’avère qu’un groupe de manageurs ne semblent pas suffisamment sensibilisés à ces démarches d’autant plus qu’ils participent au recrutement des collaborateurs.

Comment faire pour aborder la diversité, sujet particulièrement complexe ?

Lorsque l’on touche aux comportements individuels en matière d’égalité des chances (discrimination, sexisme, …), on intervient sur des schémas de pensée qui prennent naissance dès l’enfance (au sein de la famille, de l’école, via les médias et la publicité etc.). Cet ancrage peut donner lieu à des comportements peu conscientisés et créer du rejet, du déni face à une démarche de sensibilisation.

Démarche :

Une session de formation sur 2 jours pour permettre la prise de conscience, la remise en question, l’échange de point de vue, le partage d’expérience et l’expérimentation de nouveaux comportements.

L’utilisation du Théâtre Forum (création de saynètes illustrant des « Comment Faire Pour »..) permet d’aborder ensemble ces thèmes de façon ludique, sans jugement, en toute sécurité car le théâtre reste le médiateur du débat.