L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, envie de lever les a priori dans votre entreprise ?

Aujourd’hui, les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes perdurent. En effet, les femmes demeurent largement défavorisées sur le marché du travail. Elles occupent plus souvent des emplois de mauvaise qualité à temps partiel, souvent subi, avec de moindres responsabilités. Les différences de rémunérations, les stéréotypes de genre, les moqueries sexistes demeurent persistants dans la sphère du travail.

Toute fois, la législation met en place des dispositifs pour combattre les différences liées au genre. Les dernières mesures sont la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les hommes et les femmes ainsi que la loi sur le dialogue social (25 juillet 2015).

Dans ce cadre juridique, l’employeur doit respecter plusieurs principes liés à l’absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière, l’interdiction des discriminations à l’embauche, aux obligations vis-à-vis des représentants du personnel, à l’information des salariés et candidats à l’embauche et la mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.

Un outil de sensibilisation à l’égalité femme/homme : le théâtre

Pour vos actions de sensibilisation ou de formation à l’égalité professionnelle, petits pas pour l’Homme propose différents dispositifs :

Toutes nos interventions sont co-construites avec vous et modulables en fonction de vos besoins et de vos objectifs.

Des partenaires spécialisés à nos côtés

Nous proposons également des formations-actions en co-animation avec d’une part un consultant formateur spécialiste de la thématique  (en savoir + : Nos partenaires) et d’autre part un comédien-intervenant utilisant le théâtre forum. Ainsi, par ce tandem complémentaire, nous garantissons une formation active et interactive.

Des saynètes pour créer un espace de dialogue

Nos interventions favorisent notamment  le débat sur les problématiques suivantes (liste non exhaustive):

  • Comment faire pour combattre les stéréotypes de genres au travail ?
  • Comment faire pour aider à mieux prendre en compte la parentalité dans le quotidien professionnel ?
  • Comment faire pour encourager la mixité en faisant évoluer les représentations des métiers masculins et des métiers féminins ?
  • Comment faire pour surmonter les difficultés d’être une femme manager ?
  • Comment faire pour  revendiquer un salaire égal à celui d’un collègue quand on est une femme ?
  • Comment faire pour bien vivre son congé maternité/paternité ou son temps partiel ?
  • Comment faire pour répondre à des moqueries sexistes de collègues ?
  • Comment faire pour équilibrer vie pro/vie perso ?

REFERENCES :

- Conférence scénarisée sur la lutte contre les discriminations
Ville de Rennes

- Serious game égalité
Cnam Pays de la Loire

 

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