Recruter et manager des collaborateurs en situation de handicap ?
Partager les enjeux de l’intégration du handicap dans votre entreprise? 

La loi donne l’obligation aux entreprises de plus de 20 salariés et aux collectivités d’employer 6% de personnes handicapées au sein de leur organisation. Pour une bonne intégration des collaborateurs en situation de handicap, les recruteurs, les managers mais aussi l’ensemble des salariés ont besoin d’être sensibilisés et formés.

Un outil de sensibilisation au handicap : le théâtre

Pour vos actions de sensibilisation ou de formation au handicap, petits pas pour l’Homme propose différents dispositifs :

Toutes nos interventions sont co-construites avec vous et modulables en fonction de vos besoins et de vos objectifs.

Des partenaires spécialisés à nos côtés

Nous proposons également des formations-actions en co-animation avec d’une part un consultant formateur spécialiste du handicap  (en savoir + : Nos partenaires) et d’autre part un comédien-intervenant utilisant le théâtre forum. Ainsi, par ce tandem complémentaire, nous garantissons une formation active et interactive.

Des saynètes pour créer un espace de dialogue

Nos interventions favorisent notamment  le débat sur les problématiques suivantes (liste non exhaustive):

  • Comment faire pour faciliter l’intégration d’une personne en situation de handicap non visible ?
  • Comment faire pour convaincre un collaborateur de se déclarer travailleur handicapé ?
  • Comment faire pour lever les préjugés sur le handicap ?
  • Comment faire pour communiquer sur son handicap sans craindre l’exclusion par les collègues ? 
  • Comment faire pour parler de la maladie psychique ?
  • Comment faire pour aborder le handicap dans un entretien d’embauche ?
  • Comment faire pour adopter une attitude juste face à une personne en situation de handicap ?
  • Comment faire pour engager sereinement les agents dans le recrutement de travailleurs en situation de handicap ?

 

REFERENCES :

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