Matinale diversité : venez tester !
Comment faire pour …
… partager les enjeux de la diversité dans les équipes de travail ?
… faire évoluer les comportements pour lutter contre les discriminations ?
Vous êtes :
- RH
- Responsable formation
- Responsable diversité
- Chargé.e de mission égalité Femme/homme
- en charge de la lutte contre les discriminations
PETITS PAS POUR L’HOMME vous propose d’expérimenter sa méthode via du théâtre forum.
Quand ?
Mardi 4 septembre de 8h30 à 12h30
Où ?
Au théâtre de Lune, à Lyon 1er arr.
En participant à cette matinale, vous allez :
- expérimenter et vivre une expérience de formation particulière à travers le théâtre forum
- échanger avec des pairs
- partager vos réalités de terrain
Le programme de la matinée :
8h30 – 9h : accueil des participants autour d’un café/thé
9h : Présentation du déroulé de la matinée
9h15 – 9h30 : Inclusion
9h30 – 11h45 : Théâtre forum
11h45 – 12h30 : questions-réponses : vos besoins, nos différents dispositifs d’intervention
Attention : Nombre de places limitées
Pour vous inscrire, veuillez remplir le formulaire.
Nous vous confirmerons par retour de mail la disponibilité et les informations pratiques.
Demande d’information : via Gaëlle :
Quoi de neuf ?
ACCOMPAGNER LES SCIENTIFIQUES AU SEIN DES COMITES D'EXPERTS
En raison de leurs compétences techniques et de leur domaine d’expertise, les scientifiques peuvent être amené.e.s à participer à des comités d’experts afin de produire et de diffuser des connaissances pour répondre aux enjeux de société et ainsi être en appui des politiques publiques.
Au sein de l’INRAE, la DAPP (Direction de l’Appui aux Politique Publiques)
𝐅𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐥’𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞, 𝐊𝐄𝐙𝐀𝐂𝐎 ?
Depuis plusieurs années, on met l’intelligence collective à toutes les sauces. Tout le monde en parle mais sait-on vraiment toujours de quoi il en retourne ? Et qui sont ces personnes qui se font appeler facilitateur/trice.s en Intelligence Collective ?
L’intelligence collective ne se décrète pas, elle se construit savamment et méthodiquement. Partons de 2 postulats :
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins, nous trouverons ensemble la meilleure solution.