Un séminaire expérientiel pour EGIS RAIL
Le CODIR de deux directions d’EGIS RAIL souhaitait impulser une démarche participative de recherche d’actions d’amélioration de l’organisation et de la communication lors de son séminaire annuel auprès de 80 cadres.
Les objectifs et les enjeux de ce séminaire annuel pouvaient se résumer avec les termes suivants :
- de la production,
- de la co-création,
- de la participation,
- du plaisir,
- des rencontres,
- du partage,
- et de la production d’actions d’améliorations.
La réponse de petits pas pour l’Homme :
une journée expérientielle et participative
- Une matinée entre jeux de connaissances et l’utilisation de la méthode des « Chapeaux de DE BONO » pour faire émerger la créativité des équipes de travail
- Une après midi de théâtre forum pour aborder la communication, l’empathie, la bienveillance.
Témoignage de Davy Alexandre GAY
EGIS RAIL | Direction du Management de Projets | Directeur Adjoint
Pourquoi avez-vous fait appel à petits pas pour l’Homme ?
Nous avons fait appel à l’équipe de petits pas pour l’Homme pour animer notre séminaire d’entité de façon différente, originale et participative.
Quel était l’objectif principal du séminaire ? A-t-il été rempli ?
Le pari a été relevé par la dynamique Juliette et l’équipe de comédiens qui ont permis de créer du lien entre une centaine de collaborateurs d’horizons différents (ancienneté différente, en poste sur lieux de travail différents).
Comment s’est passé la conduite de projet ?
Dans un laps de temps très réduit, Juliette s’est immergée dans nos problématiques de terrain. Très à l’écoute, elle nous a accompagné dans la formulation concrète de nos besoins et a permis, le jour J, aux responsables de notre entité d’incarner notre intention initiale : mettre l’humain au cœur des projets en donnant la place au collaboratif.
Quels sont les points forts de cette collaboration ?
Le dispositif innovant expérentiel proposé (ateliers de production + théâtre forum), la tenue magistrale du timing de la journée, le soutien et la bienveillance ont été les points forts de notre collaboration avec petits pas pour l’Homme.
Une anecdote ?
Une preuve que le format du séminaire a convenu à la centaine de collaborateurs présents : seule une personne était le nez sur son téléphone portable durant la journée.
Quoi de neuf ?
ACCOMPAGNER LES SCIENTIFIQUES AU SEIN DES COMITES D'EXPERTS
En raison de leurs compétences techniques et de leur domaine d’expertise, les scientifiques peuvent être amené.e.s à participer à des comités d’experts afin de produire et de diffuser des connaissances pour répondre aux enjeux de société et ainsi être en appui des politiques publiques.
Au sein de l’INRAE, la DAPP (Direction de l’Appui aux Politique Publiques)
𝐅𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐥’𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞, 𝐊𝐄𝐙𝐀𝐂𝐎 ?
Depuis plusieurs années, on met l’intelligence collective à toutes les sauces. Tout le monde en parle mais sait-on vraiment toujours de quoi il en retourne ? Et qui sont ces personnes qui se font appeler facilitateur/trice.s en Intelligence Collective ?
L’intelligence collective ne se décrète pas, elle se construit savamment et méthodiquement. Partons de 2 postulats :
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins, nous trouverons ensemble la meilleure solution.