Diversity Day
EDF est un groupe engagé en faveur de la diversité dans l’entreprise et mène depuis plusieurs années une politique active de lutte contre toutes les discriminations.
EDF signataire de la charte de la Diversité
EDF se fixe des objectifs très concrets en matière de diversité : accès de femmes et de profils plus variés à des postes de dirigeants, valorisation des seniors, internationalisation de parcours professionnels, accès des jeunes issus de tous horizons ainsi que de jeunes handicapés à l’apprentissage.
Sensibiliser et former
En plus des actions de formation menée, le Diversity Day est un événement interne qui vise à sensibiliser les collaborateurs des sociétés du groupe EDF aux enjeux de la diversité au travers d’un moment d’échange et de convivialité. Il prend la forme d’événements locaux organisés dans les directions et sociétés du groupe EDF.
Diversity day en Rhône Alpes
L’Unité de Production Alpes a souhaité cette année marquer la diversité auprès de ses collaborateurs en utilisant le théâtre forum. Trois saynètes ont été jouées par les comédiens de 3pH sur les thématiques du handicap et du management des âges.
Débattre de façon ludique
Après le traditionnel jeu des bonjours proposé par Juliette Le Roy, comédienne-intervenante, les participants de l’événement ont tenté de répondre aux questions soulevées par les saynètes : Comment faire pour travailler ensemble ? Comment faire pour aborder le handicap dans un entretien d’embauche ? Comment faire pour réussir l’intégration d’un travailleur handicapé au sein d’une équipe ?
Interview avec Marie-Lou Fernandes
Responsable Diversité, Unité de Production Alpes, EDF
Quels sont pour vous les points forts du théâtre forum par rapport à d’autres outils de sensibilisation ?
C’est une bonne méthode participative et ludique qui permet de faire passer de l’information et de faire intervenir les membres du public à des moments clés!
Si vous deviez résumer en une phrase votre ressenti par rapport à l’intervention de 3pH, quelle serait-elle ?
Intervention performante, efficace et perspicace, de vrais professionnels !
Reportage vidéo sur le Diversity Day par l’Agence photo Urope :
Objectif : sensibiliser à la diversité
spectacle de théâtre forum
Grenoble (38) et Montmélian (73)
mai 2015
Quoi de neuf ?
ACCOMPAGNER LES SCIENTIFIQUES AU SEIN DES COMITES D'EXPERTS
En raison de leurs compétences techniques et de leur domaine d’expertise, les scientifiques peuvent être amené.e.s à participer à des comités d’experts afin de produire et de diffuser des connaissances pour répondre aux enjeux de société et ainsi être en appui des politiques publiques.
Au sein de l’INRAE, la DAPP (Direction de l’Appui aux Politique Publiques)
𝐅𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐥’𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞, 𝐊𝐄𝐙𝐀𝐂𝐎 ?
Depuis plusieurs années, on met l’intelligence collective à toutes les sauces. Tout le monde en parle mais sait-on vraiment toujours de quoi il en retourne ? Et qui sont ces personnes qui se font appeler facilitateur/trice.s en Intelligence Collective ?
L’intelligence collective ne se décrète pas, elle se construit savamment et méthodiquement. Partons de 2 postulats :
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins, nous trouverons ensemble la meilleure solution.