Lafarge s’engage.
Dans le cadre de la SEPH 2014, l’entreprise Lafarge Pôle Technologique basée à St-Quentin-Fallavier a souhaité organiser un temps forts pour attirer l’ensemble du personnel sur la thématique du handicap.
Les Missions Handicap souhaitaient axer la sensibilisation sur l’accueil de personnes en situation de handicap en entreprise. Los d’un atelier de théâtre forum, chaque salarié s’est questionné sur les bonnes pratiques à adopter en jouant de courtes saynètes réalistes sur des problématiques vécues en interne. Suite au débat, les apports de Claudette Golfier (Handiagora) ont permis un éclairage technique et juridique sur la thématique du handicap et de l’emploi.
L’intervention de petits pas pour l’Homme et d’Handiagora a marqué le point de départ d’une réflexion et d’un travail commun sur du long terme en matière de handicap au sein du groupe Lafarge.
« En conclusion, tous ces échanges et questionnements nous ont donnés, en tant que Missions Handicap, de l’énergie, et de la motivation pour travailler sur le sujet, et impliquer les salariés. »
Sara SCAPOL, assistante ressources humaines
« Cette expérience a été très riche pour moi … Il serait souhaitable qu’une telle démarche soit répétée dans le but d’une sensibilisation plus large à ce problème majeur de l’embauche et de l’intégration des handicapés dans l’entreprise. »
Christophe Lévy, directeur
Objectif : sensibiliser au handicap dans l’entreprise
atelier de théâtre forum
St Quentin Fallavier (38)
Novembre 2014
Quoi de neuf ?
ACCOMPAGNER LES SCIENTIFIQUES AU SEIN DES COMITES D'EXPERTS
En raison de leurs compétences techniques et de leur domaine d’expertise, les scientifiques peuvent être amené.e.s à participer à des comités d’experts afin de produire et de diffuser des connaissances pour répondre aux enjeux de société et ainsi être en appui des politiques publiques.
Au sein de l’INRAE, la DAPP (Direction de l’Appui aux Politique Publiques)
𝐅𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐥’𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞, 𝐊𝐄𝐙𝐀𝐂𝐎 ?
Depuis plusieurs années, on met l’intelligence collective à toutes les sauces. Tout le monde en parle mais sait-on vraiment toujours de quoi il en retourne ? Et qui sont ces personnes qui se font appeler facilitateur/trice.s en Intelligence Collective ?
L’intelligence collective ne se décrète pas, elle se construit savamment et méthodiquement. Partons de 2 postulats :
Vers une société toujours plus juste !
petits pas pour l’Homme & les Discrimin’actions
En Mars 2025, petits pas pour l’Homme s’est engagé aux côtés de la Ville de Bron sur le thème des discriminations au travail. Parmi les 26 critères définis par la loi, le focus a notamment été porté sur la question du sexisme ordinaire.
A cette occasion, il est intéressant de revenir sur quelques éléments de réflexion actuelle sur l’état du Sexisme en France
Travaillons ensemble !
Petits Pas Pour l'Homme fournit une solution sur mesure grâce à ses outils aussi variés qu'étonnants.
Parlez-nous de votre projet ou de vos besoins, nous trouverons ensemble la meilleure solution.